德國前陸軍元帥曼斯坦（Erich von Manstein）對於麾下軍官以「愚蠢/聰明」「勤勞/懶惰」分為4類。今天收到朋友一個Case又再此印證呢個理論！詳文在連結
1️⃣又懶又笨的，建議別管他們，反正他們無害；
2️⃣聰明又勤力的，是優秀的幕僚，會審慎考慮各個細節；
3️⃣笨又努力的，不用說，立刻開除，因為他們很危險，會為所有人製造出更多不重要的工作；
4️⃣聰明又懶惰的，他們最適合擔任高層。
朋友有一個下屬平時對工作非常有熱誠，過去幾年接近無請病假，平時又最遲離開公司，週末放假也會回覆WhatsApp對公司的事情也很上心。
最近兩三天，原本已經有發燒發冷的她隱瞞病情下繼續回辦公室工作，而且還出席了老闆的跨部門午宴。結果午宴後，感覺病情嚴重了，所以看醫生發現原來發燒，上司叫她回家休息，也不要傳染給其它同事。結果她還要繼續回來後還要周圍和不同Team的人繼續討論工作，也不願意戴口罩。
第二日，她便辯稱自己已經好番，沒有發燒，檢查無問題，回來也沒用戴口罩，上司叫她戴口罩，她也頂撞兩句才肯戴。並表示自己被某些Team歧視她，所以座去另一Team的空位。同事勸她回家休息她也不肯聽，上司再叫她走也再次拒絕。最後上司要求她再在眾人面前做一次檢查，最終發現Positive! 中了COVID!
這次慘了，大家之後安排部門各同事檢查，馬上發現2個已經是Positive。好了連累了同事，其他部門特別是高危人士就更加不滿，加上年近歲晚，大家都有好多家庭活動。就算沒有病，想射波的這幾天都會射波，因為有得賴。上司也變成被受壓力，哪怕你平時做幾多功勞都抵銷不了。
如果老闆之後因為午宴而受感染，後果就……
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