- 首先做一下資料蒐集，知道市場工作經驗相若的平均薪酬，然後對比自己的能力和行業要求這個職位的平均能力
- 現時某些行業職位比較缺乏人手，例如Digital、IT等，特別是中層人士，往往可以加薪30%以上，而一般轉工都應該有15%至20%以上，當然還有其他因素要考慮。有時，一些搶手的工作確實可以以市價去爭取工資，而非求職者以往自己的工資加某個百分比去計算。例如朋友畢業後一年找到一份交易員的工作，由於市價是4萬，同期又有其他人一齊加入，所以公司完全沒有過問朋友畢業後第一份工作是幾多。
- 寫Expected Salary時，按自己的心目中的Salary寫高5%至10%，預留水位比對方HR壓價。例如你想要$23,000時，就先大膽寫$24,000或者$25000，HR也不會因為一兩千而不去見你，最多之後同你壓價，但有些公司無論你開什麼價錢都要壓一下，所以你開$23,000就得$22,000，$24,000就有$23,000。
- 寫Current Salary時，應該用自己過去的年薪連雙糧和一些固定的津貼貼計算在內，例如你過去是出13個月糧，每月月薪2萬，交通津貼每月$1000，應該寫(13 x 2萬) / 12 + 1000 = $22,667
- 等到現有工作加薪完之後，用一個較高的薪酬先找新工作去爭取較高的薪酬的確比較容易。但如果等不及，也可以講預計還有兩個月公司本來的公司就會調整薪酬，所以我要求的薪酬是基於這個薪酬去計算的。以上述例子為例，可以講我現在的公司將會將我的薪酬由2萬加至21,000，我要求加20%，所以會變成 [(13 x 2.1萬) / 12 + 1000] x 120% = 2.85萬
- 如果薪酬差少少預期，可以問HR Probation之後可否加回，並寫在合約上。
- 如果再進取一點，最好同時去爭取最少2個offer，這樣才有最大的Bargaining power。Bargaining Power從簽約開始便會大幅降低，唯有在簽約前釣著兩邊公司癮才可以拿到最多。朋友本來的工作人工為2.5萬，她找到了一份心儀的A公司工作願意給她3萬，她未有馬上接受，反而繼續完成另一間B公司的面試，該公司同樣給她3萬，她就跟B公司說有另一間公司已經給她3萬，這時B公司願意提高offer至3.2萬，朋友拿住這個offer跟A公司講自己有另一個3.2萬的offer，需要考慮一下，其實就算此時A公司不願意提高offer，朋友接受A公司也沒有損失。反而通常這些情況下A公司都會提高offer，結果朋友一下子便由2.5萬增加至3.3萬。
- 魚唔過塘點會肥？個人覺得在商業行業，這個理論大部分時間都是對，除非你的公司本來好像會計Big4有齊每年工作經驗的市價，每年加薪幅度快。或者，你公司會主動合理地加薪或者接受你提出加薪的要求，而不是每年加你一個3%通脹率，否則轉工是最快的方法去加薪。畢業首十年來說，很多人每兩、三年轉一次工，只要是方向是一致，工作的難度是往上的，便不算一個Jumpy的人。
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