《CTgoodjobs 2025年畢業生薪酬及就業調查》
第一份工最重視什麼？
受訪畢業生最在意的三大因素：
- 學習與成長空間（34.8%）
- 是否有系統培訓
- 有沒有清晰的晉升／發展路徑
- 能否學到「可轉移技能」
2. 薪酬（21.0%）
- 起薪水平
- 對日常生活開支的負擔能力
- 對之後加薪及待遇的影響
3. 工作與生活平衡（18.0%）
- 工時長短
- OT 文化
- 能否保留私人時間與休息
其次還包括：
- 公司穩定性（12.5%）
- 人際關係（7.2%）
- 公司文化（4.6%）
- 福利本身（1.3%）
對 2025 畢業生來說，「學到東西＋合理薪酬＋唔太 OT」比單純高薪更重要。
最不能接受的職場文化
畢業生最抗拒的三大職場情況：
1. 複雜的人際關係（50.2%）
- 勾心鬥角
- 小圈子文化
- 流言是非
2.工作時數長（18.7%）
- 頻繁 OT
- 不合理工作量
3. 公司士氣／氣氛低落（13.8%）
愈來愈多畢業生寧願人工略低，也不想「捱壞心情」。職場氣氛、人際簡單，是非常重要的考慮點。
最吸引的員工福利
調查中，畢業生認為最吸引的福利是：
- 獎金（35.2%）
- 彈性工作（27.3%）
- 津貼（17.5%）（交通、膳食等）
- 醫療福利（9.2%）
- 特別假期政策（5.7%）
- 培訓（4.8%）
僱主以為畢業生最重視「彈性工作」和「培訓」，實際上畢業生覺得「獎金／實際錢」更重要。）
- 「有現金回報」＞「被安排的培訓」
- 彈性上班、WFH 仍然很受歡迎，但不能取代合理薪酬。
接受低於預期薪酬的態度
面對低於自己期望的 offer：
- 63.6%：勉強接受，但會繼續搵工
- 31.3%：可以接受，先有工作最重要
- 5.1%：絕不接受，堅持預期薪酬
「先就業，後擇業」是主流策略。多數人願意在現實下作短期妥協，但不會放棄繼續尋找更好機會。
行業與機構選擇取向
最想去的機構 Top 5
- 政府（14.1%）
- 滙豐香港（8.1%）
- Google（6.2%）
- 港鐵（4.2%）
- 香港賽馬會（3.5%）
想投考政府工的原因：
- 工作穩定性高（49.1%）
- 薪酬好（26.3%）
- 福利完善、準時出糧等
期望工作的行業（對仍在搵工的畢業生）
- 教育、政府與非牟利機構（31.8%）
- 媒體、市場、設計及藝術娛樂產業（17.1%）
- 專業、科學、行政及支援服務（14.1%）
- 金融與保險服務（9.4%）
- 資訊與通訊科技（8.8%）
不再只是「銀行／大企」一面倒，很多人重視：
- 穩定＋制度清晰（政府、公營／大機構）
- 有興趣、有發揮空間的行業（媒體、市場、設計等）
薪酬相關的壓力點
74.4% 畢業生認為「第一份工薪酬重要」，壓力主要來自：
- 擔心無法應付生活開銷（42.4%）
- 擔心起薪低會影響將來待遇（26.6%）
- 朋輩比較（12.8%）
- 無法支付娛樂／旅費（9.4%）
- 需要還學貸（8.8%）
以找工作時，很多人會同時看：
- 起薪是否能「頂到基本生活＋少少儲蓄」
- 行業將來加薪空間如何
- 和同學比下自己的位置（實際上也會影響情緒）
實際搵工策略上的重點
綜合調查內容，可以歸納出對畢業生的幾點重點方向：
- CV & 面試要做好的事
- 僱主最忌 CV：資料錯誤（67.8%）、內容不合適（65.5%）、未改 CV 就亂投（43.8%）
- 面試最常見扣分位：態度問題（62.2%）、遲到／無時間觀念（48.9%）、No show 無通知（43.6%）
→ 重點： - 針對每個職位改 CV、cover letter
- 寧願少投也不要亂投
- 面試守時、有禮、準備問題和例子
- 例如：學士＋金融行業 → 僱主平均約 $16k–$18k，
畢業生普遍想要 $23k+。
實習／經驗非常關鍵
- 83.2% 僱主：實習是招聘畢業生重要考慮
- 44.5% 畢業生自覺最大弱點是「缺少實習經驗」
→ 重點： - 沒有實習就用兼職、社團、project、比賽來補
- 在 CV 裏寫清楚「做過什麼 → 帶來什麼結果」
AI 技能成為新加分位
- 79.0% 畢業生認為識用 AI 對搵工有優勢
- 78.7% 僱主同意「掌握 AI 技能」會令畢業生更有優勢
→ 重點： - 至少熟悉 ChatGPT 類工具如何幫你寫報告、做分析、改 CV 等
- 避免「全 AI 自動生成 CV 不修改」，因為 30.7% 僱主明言此為禁忌
調整期望，保持彈性
- 多數人願意短期接受較低薪酬，以換取經驗與 entry ticket
- 調查建議：
- 先考慮學習機會與履歷價值，再看薪酬
- 之後 1–2 年可再轉工／調整路線
「畢業生期望薪酬 vs 僱主願意支付薪酬」的重點對比：
整體水平（近三年比較）
2025 年（整體平均）
- 僱主願意支付：$17,287
- 畢業生期望：$22,576
- 差距：約 $5,289
兩者都創近三年新低：
| 年份 | 僱主平均支付月薪* | 畢業生平均期望月薪* | 差距 |
|---|---|---|---|
| 2023 | $17,293 | $24,838 | 約 $7,545 |
| 2024 | $18,317 | $24,958 | 約 $6,641 |
| 2025 | $17,287 | $22,576 | 約 $5,289 |
*不包括年終獎金／花紅
重點：
- 僱主出價連續兩年回落，2025 比 2024 再跌約 5.6%。
- 畢業生期望也下調，但仍明顯高於市場。
- 薪酬期望差距在收窄，但仍有超過 五千元落差。
2. 按學歷比較（2025 年）
僱主 vs 畢業生（以學歷劃分）
| 學歷 | 僱主願意支付 | 畢業生期望 | 差距 |
|---|---|---|---|
| 中學或以下 | $16,167 | $20,929 | -$4,762 |
| 大專 | $16,591 | $21,029 | -$4,439 |
| 大學學位 | $18,053 | $22,188 | -$4,135 |
| 碩士或以上 | $21,375 | $25,098 | -$3,723 |
觀察：
- 學歷愈高，僱主出價有升，但期望與實際的差距仍然存在。
- 碩士或以上的差距相對最小，但仍接近 $3,700。
- 僱主在 2025 年願意為碩士畢業生多付（比 2024 年升約 $1,147），顯示部分高學歷仍有議價力。
按院校比較（2025 年）
（只列幾個代表數據）
| 院校 | 僱主願意支付 | 畢業生期望 | 差距 |
|---|---|---|---|
| 香港大學 | $17,390 | $25,404 | -$8,014 |
| 香港中文大學 | $17,273 | $23,892 | -$6,619 |
| 香港理工大學 | $17,526 | $22,059 | -$4,533 |
| 香港科技大學 | $17,451 | $24,684 | -$7,233 |
| 香港城市大學 | $17,356 | $21,222 | -$3,866 |
| 香港浸會大學 | $17,269 | $21,700 | -$4,431 |
| 香港樹仁大學 | $16,000 | $19,125 | -$3,125（差距最小） |
| 聖方濟各大學^ | $17,786 | $33,000 | -$15,214（差距最大） |
^ 樣本數只有3個，只供參考
重點：
- 所有院校：畢業生期望都高於僱主出價。
- 僱主對不同大學的起薪，其實相差不算大（最高與最低只差約 $2,255）。
- 差距最大的院校是 聖方濟各大學（期望 $33,000；僱主只約 $17,786）。
- 差距最少的是 香港樹仁大學（期望較貼近市場）。
按行業比較（2025 年）
| 行業 | 僱主願意支付 | 畢業生期望 | 差距 |
|---|---|---|---|
| 建築、工程與地產 | $19,200 | $24,176 | -$4,976 |
| 教育、政府與非營利機構 | $18,935 | $22,165 | -$3,230 |
| 醫療與健康服務 | $17,679 | $30,545 | -$12,866 |
| 資訊與通訊科技 | $17,673 | $24,074 | -$6,401 |
| 餐飲、旅遊與款待業 | $17,571 | $20,300 | -$2,729 |
| 金融與保險服務 | $16,919 | $23,857 | -$6,938 |
| 專業、科學、行政及支援服務 | $16,500 | $20,842 | -$4,342 |
| 運輸、物流及速遞服務 | $16,313 | $25,667 | -$9,354 |
| 製造、進出口、批發及零售 | $16,072 | $19,222 | -$3,150 |
| 媒體、市場、設計及娛樂產業 | $16,000 | $21,136 | -$5,136 |
期望差距最大的三個行業：
- 醫療與健康服務
- 畢業生期望：$30,545
- 僱主預算：$17,679
- 差距：$12,866（約 +72.8%）
運輸、物流及速遞服務
- 畢業生期望：$25,667
- 僱主預算：$16,313
- 差距：$9,354（約 +57.3%）
金融與保險服務
- 畢業生期望：$23,857
- 僱主預算：$16,919
- 差距：$6,938（約 +41.0%）
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