| 公司 | 年假 | 有薪產假 | 有薪侍產假 |
| 新鴻基信貸 (不是新鴻基地產) | 無限 | 14星期 | 5天 |
| 匯豐 HSBC | 24天+ | 20星期 | 40天 |
| 恆生 | 20天+ | 20星期 | 40天 |
| 渣打、高盛 | 20天+ | 20星期 | 20星期 |
| JP Morgan | 20天+ | 20星期 | 20天 |
| HKTV | 16 – 24天 | 14星期 | 5天 |
| 其他銀行 | 大多20天+ | 大多16星期+ | 大多10天+ |
| 外資公司 | 大多18-22天 | 大多14-16星期 | 大多5-10天 |
| 本地公司 | 大多12-16天 | 大多14星期 | 大多5天 |
| 公務員 | 14/18/22/26天 (視乎職級) | 14星期 | 5天 |
| 勞工法例最低要求 | 7-14天 (視乎年資) | 14星期 | 5天 |
《僱傭條例》規定，僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日，之後按受僱年資逐年增加 1 日，服務滿 9 年後加至最少 14 日。
僱主以薪水代替年假是否合法？
勞工法例規定只有當員工的有薪年假多於 10 天，超出 10 天的部分才可在雙方同意的前提下「以薪代假」。
剛剛入職幾個月懷孕是否有產假？
在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期，並向向僱主出示證實懷孕的醫生證明書。
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