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2025年求職者必知的57個數據
關於 Resume的20個數據
- 平均Resume長度為683字，單頁Resume約287字。
- 專家建議使用單欄Resume格式，因為更容易被ATS（應徵者追蹤系統，類似自動Screen CV程式）分析，但96%的求職者仍選用雙欄格式。
- 90%的Resume在頁首提供電子郵件與電話，75%還包含地址，但超過一半的招聘經理更希望不要看到住址。
- 19%的Resume有興趣愛好欄，但79%的招聘人員不看這一欄。
- Resume拼寫正確率超過99%的人，錄取機率高三倍。
- 使用AI協助撰寫Resume的人錄取率提高7.8%。
- 61%的雇主認為軟技能與硬技能同等重要。
- 最常見的Soft skills：溝通（11%）、領導力（9%）、時間管理（8%）。
- 最常見的Hard skills：Microsoft Office（12%）、專案管理Project Management（6%）、Excel（6%）。
- 僅有三分之一的招聘人員認為求職者誠實列出技能，85%認為Resume誇大其詞。
- 93%的Resume包含一個或多個行動詞。
- 44%的Resume有10個以上冗詞（如：I、we、their、my、always、totally、completely）。
- 最容易吸引招聘人員的Resume特徵：簡潔明瞭、結構清晰、頁首有摘要/目標段落、字體清楚易讀。
- 最差Resume特徵：雜亂無章、排版差、關鍵字堆砌。
- 24%的招聘經理看Resume時間不到30秒。
- 97%的世界500強企業用ATS篩選Resume。
- 多達75%的合格求職者被ATS拒絕，因為格式不對或ATS讀不到。
- 包含數據的Resume拿到面試機率高40%，但僅有8%的Resume善用數據。
- 最常見的Resume欄位：語言能力（31%）、證照（27%）、其他活動（21%）、興趣（19%）。
- 招聘經理最忌諱的Resume錯誤：錯字語法錯誤（77%）、不專業的郵箱（35%）、缺乏具體成果（34%）。
Resume 附帶Cover Letter 的8個統計
- 僅38%的求職者在必須附信時才提交Cover Letter。
- 64%的直接申請職缺要求附Cover Letter。
- 即使非必須，77%的招聘人員仍優先考慮有附Cover Letter的候選人。
- 45%的招聘經理總是會看Cover Letter，38%通常會看。
- 36%的招聘經理會先讀Cover Letter再讀Resume。
- 63%的招聘人員認為Cover Letter能更好解釋申請動機。
- 77%的招聘人員表示，即使非必須也會優先考慮附信者，72%期望收到Cover Letter。
- 51%認為一封弱的Cover Letter會影響面試機會。
求職市場的12個統計
- 近三分之二的美國員工認為換工作會更快樂。
- 60%以上的人留在不滿意的工作，原因包括：怕減薪（35%）、怕經濟不穩（34%）、擔心新工作不適合（32%）、擔心技能落差（20%）。
- 換工作的主因：更高薪/福利（57%）、改善工作與生活平衡（29%）、彈性/遠距工作（19%）。
- 部分產業2025年Q1工資增長最快：卡車運輸（16%）、倉儲（15%）。
- 73%的求職者認為找工作是人生最壓力事件之一。
- 高達85%的工作是靠人脈內推找到的。
- 擁有證照的人平均薪資比只讀到高中高20%。
- 人一生平均換12.3份工作。
- 62%的美國人職涯中曾有空檔。
- 23%的專業人士覺得職涯停滯不前。
- 92%的雇主會查背景，87%在錄取前查證。
- 90%以上的招聘專家認為評估技能最重要。
- 技能取向招聘興起，2023年有26%的LinkedIn付費職缺不要求學位，比2020年多16%。
面試的8個統計數據
- 31%的受訪者認為薪資低或報錯薪水是最討厭的面試行為，35%因此放棄面試。
- 52%的公司面試流程長達四到六週。
- 66%的求職者經歷正面面試後更傾向接受錄取。
- 平均每份企業職缺有250人申請，僅2%獲邀面試。
- 雇主認為最缺乏的軟技能：時間管理（47%）、專業度（43%）、批判思考（39%）。
- 平均聘用時間為三到四週。
- 40%的求職者在二、三輪面試後被消失（ghosting）。
- 78%的雇主認為積極正向的態度對面試最重要。
AI在招聘與工作中的統計
- 73%的招聘專家相信生成式AI會改變招聘方式。
- 62%的美國人認為AI將對勞動力產生重大影響。
- 71%的人反對AI做最後錄取決定，41%反對AI篩Resume，超半數反對AI監控員工工時。
- 66%的員工用公司提供的AI工具，23%同時用公司和自有AI，有57%承認有違規使用情況。
- 85%的員工說AI提升生產力，但43%需要更多AI培訓。
- 84%的求職者認為AI讓找工作機會變容易，80%用AI求職平台找工作。
- 66%認為AI大幅提高了求職競爭。
- 37%的招聘專家認為數據隱私和安全是AI應用最大障礙。
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