香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司今日（14日）發表「2025年香港及大灣區薪酬趨勢調查」。學會於今年1至9月期間，訪問了167間、分別來自12個不同行業的香港機構，涵蓋共約142,200名全職受薪僱員。調查顯示，
- 香港僱員今年的平均加薪幅度為2.7%，較去年下跌0.5%，為疫情後最低
- 扣除2025年1至8月的綜合消費物價指數升幅1.5%後，實際基本薪酬調整為1.2%
- 88.6%的受訪機構於本年加薪；另有 11.4%的機構凍薪，較去年上升 3.1 %，凍薪比例是自 2022 年以來的最高水平。
- 加薪幅度最大的行業是物流及運輸業，為4%；其次是銀行金融服務業及會計、專業服務業，分別為3.6%及3.5%。
- 加薪最少的三個行業為款待及餐飲業、零售及批發業、採購業，分別為1.8%、2.1%及2.4%。
- 小型機構平均加幅為2.5%，中型機構為2.2%，大型機構為2.8%。小型機構（不足 100 名僱員）<中型機構（100 至 1,000 名僱員）<大型機構（超過 1,000 名僱員）
- 資深僱員的基本薪酬加幅為3.1%，高級及中層僱員的基本薪酬為2.8%，一般僱員的基本薪酬加幅為2.6%
- 本地公司基本薪金加幅 2.6%，相較於跨國公司3.4%的加薪幅度低了 0.8 %。和 2024 年剛好相反，當時本地公司的升幅3.4%，比跨國公司2.6%升幅高
- 深圳平均加薪4.4%，廣州3.7%，澳門2.3%
2025 年花紅發放現狀與 2026 年展望
1. 香港
- 2025 年花紅現狀：
- 固定花紅：
- 36.5% 的機構設有固定花紅制度。
- 平均金額為 1.06 個月的基本薪酬，略高於去年記錄的 1.00 個月。
- 非固定花紅：
- 87.4% 的機構設有非固定花紅制度。
- 68.6% 的僱員符合非固定花紅資格，比去年微升 1.5 %。
- 符合資格並獲發非固定花紅的僱員，平均金額為 1.38 個月的基本薪酬（略高於去年 1.23 個月）。
- 按職級劃分的非固定花紅金額：
- 高級僱員：3.32 個月。
- 資深僱員：1.90 個月。
- 中層僱員：1.44 個月。
- 一般僱員：1.18 個月。
2026 年展望：
- 30% 的香港機構表示將在 2026 年加薪，2%表示減薪，另有 68% 的機構仍處於觀望狀態。
- 平均 加薪幅度 預測為 3.5%，高於 2025 年的 2.7%。
- 預計花紅金額可能保持增長趨勢，尤其是高級職位的非固定花紅。
2. 澳門
- 2025 年花紅現狀：
- 固定花紅：
- 47.1% 的機構設有固定花紅制度。
- 平均金額為 1.26 個月的基本薪酬。
- 非固定花紅：
- 73.5% 的機構設有非固定花紅制度。
- 符合資格並獲發非固定花紅的僱員，平均金額為 1.16 個月的基本薪酬。
- 2026 年展望：
- 預計 23.5% 的澳門機構將在 2026 年加薪，另有 70.6% 機構未決定是否調薪。
- 平均 加薪幅度 預測為 2.5%，略高於 2025 年的 2.3%。
- 花紅金額預計將保持平穩，未來增幅有限。
3. 大灣區
- 2025 年花紅現狀：
- 年終獎金（花紅）：
- 82% 的機構已發放 2024 年年終獎，與去年的 83% 相若。
- 獲得年終獎金的僱員，平均金額為 1.7 個月的基本月薪，與去年的 1.8 個月 相若。
- 按崗位劃分的年終獎金金額：
- 中層管理人員（銷售）：49% 的人年終獎金為 3 個月或以上基本月薪。
- 中層管理人員（非銷售）：48% 的人年終獎金為 3 個月或以上基本月薪。
- 銷售人員：34% 的人年終獎金為 3 個月或以上基本月薪。
- 研發／專業技術人員：32% 的人年終獎金為 3 個月或以上基本月薪。
- 2026 年展望：
- 預計 24.1% 的大灣區機構將在 2026 年加薪，另有 60.4% 的機構未決定是否調薪。
- 平均 加薪幅度 預測為 4.0%，與全國整體加薪幅度持平。
- 高績效員工及核心人才的激勵力度將進一步增加，尤其是晉升人員，其花紅預計將繼續保持高增長。
比較與趨勢分析
香港
- 2026 年預計加薪幅度（3.5%）將高於 2025 年（2.7%），反映經濟復甦及機構吸引人才的積極態度。
- 花紅金額預計增長，特別是高階職位的非固定花紅仍為亮點。
澳門
- 2026 年加薪幅度（2.5%）增幅有限，顯示市場調整較為保守。
- 花紅制度仍保持平穩，固定花紅略高於香港。
大灣區
- 2026 年加薪幅度（4.0%）維持相對高位，顯示企業對高績效人才的重視。
- 晉升人員的激勵預計仍為重點，花紅或年終獎金增幅有望進一步擴大。
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