根據Financial Times 近日的報導，耶魯大學預算實驗室（Yale Budget Lab）與布魯金斯學會（Brookings Institution）的研究表明，自從2022年11月OpenAI推出ChatGPT以來，生成式人工智能（AI）對美國勞動市場的影響並不顯著，與過去的技術突破（如電腦和互聯網）相比，其對就業的影響有限。
關鍵結論：AI並未引發“經濟範圍內的就業危機”，過去三年的勞動市場保持穩定，這對公眾應對AI技術的焦慮是一個令人安心的訊息。
- 研究基於官方勞動市場數據及科技行業對AI的使用情況，發現AI工具並未導致大規模失業。
- 雖然AI改變了科技行業的職業結構，但對整體經濟中的職業組成影響微弱。
失業率的詳細分析
年輕畢業生失業率的變化：
- 擁有學士學位的20至24歲年輕畢業生失業率：
- 2025年8月：9.3%
- 2025年4月：4.4%
雖然失業率在短期內顯著上升，但研究指出，這更多與經濟增長放緩和整體市場疲弱有關，而非AI技術的應用。
與年長畢業生的對比：
- 25至29歲畢業生的就業情況與年輕畢業生相似，表明畢業生的就業困難並非特定於某一代人，而是反映了整體就業市場挑戰。
結論：
- 畢業生失業率的波動與AI技術應用無直接關聯，更多是經濟環境壓力的結果。
AI採用率低是影響有限的原因
AI的應用仍處於早期階段：
- 雖然生成式AI（如ChatGPT）已成為熱門話題，但企業對AI技術的實際採用率仍然有限。布魯金斯學會高級研究員莫莉·金德（Molly Kinder）認為：“AI尚未超越技術進步的自然演進，目前的影響更多是漸進性，而非革命性。”
- 企業採用限制：
- 許多企業仍在探索如何將AI融入業務流程，尚未進行大規模改造。
- 技術基礎設施的不足（如計算能力和數據資源）阻礙了AI的全面應用。
行業內的應用差異：
- AI主要影響科技行業，但在製造、建築等傳統行業的應用仍非常有限。
- 科技行業內部的職業結構變化顯著，但對整體經濟的影響微弱。
經濟學家的觀點
- 麻省理工學院的達隆·阿西莫格魯（Daron Acemoglu）指出，AI公司誇大技術影響力以吸引投資，而實際上大規模創新應用尚未實現。
- 目前企業在AI技術上的創新應用仍處於初期階段，對勞動市場的大規模影響尚未顯現。
- 英國標準協會（British Standards Institution）調查顯示：
- 39%的企業領導者表示AI已導致削減部分入門級職位。
- 43%的受訪者預期未來一年內將進一步削減崗位。
CEO觀點的對比
- 企業領導者的預測：
- Anthropic公司CEO達里奧·阿莫代（Dario Amodei）：預測AI將在法律、金融等領域大幅削減崗位，未來五年內失業率可能從目前的4.3%上升至10%-20%。
- OpenAI CEO山姆·阿特曼（Sam Altman）：認為生成式AI將消除某些類別的工作（如客戶服務）。
實際情況的反駁：
- 研究表明，這些預測在宏觀層面上被過度渲染。儘管AI對特定行業有一定影響，但目前並未對整體勞動市場造成顛覆性改變。
未來展望與長期影響
- 短期影響有限：
- 高盛研究（Goldman Sachs Research）估計，AI的採用可能導致6%-7%的美國勞動力被取代，但這些影響會是“短暫的”，並不足以改變整體就業市場。
- 需要持續監測：
- 耶魯預算實驗室計劃每月更新數據，以密切關注AI對勞動市場的影響。
- 合作者瑪莎·金貝爾（Martha Gimbel）表示：“目前討論AI對勞動市場的影響仍為時過早，我們應該持續監控，但不應過早下結論。”
- 企業的長期應用潛力：
- 未來幾年，AI可能在法律、金融及諮詢等領域逐漸擴大應用範圍，但實現全面影響仍需時間。
總結
- 失業率的真實原因：
畢業生失業率的上升更多是由經濟環境疲弱引起，與AI技術的廣泛應用無顯著聯繫。 - AI採用率低的影響：
生成式AI的應用仍處於早期階段，未能實現大規模採用，這是勞動市場影響有限的主要原因之一。 - 未來展望：
AI的發展潛力巨大，但目前的影響屬於漸進性而非革命性。隨著企業逐漸適應和應用AI技術，未來幾年可能會對特定行業產生更顯著的影響，但短期內整體勞動市場仍將保持穩定。
我覺得亞洲員工適應力就應該比較快，不會只有8至12%的人在工作上使用AI，老闆們也更加積極減低成本，加上大環境比較卷，所以AI對就業市場特別是畢業生市場是有一定影響的。
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