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Big4職位越高,增幅越慢?Fresh Grad人工已經加到2萬?附2010年至2023年Fresh Grad & SA3人工比較

前幾天聽到一個後輩今年畢業,拿了一個Big 4 Offer,月薪是$19,xxx,原來比起我畢業時那個年代的$11,250好像已經多了近倍,聽起來覺得不錯,畢竟轉眼間畢業已經十三年,物價在這段期間也升了很多,樓價更加升超過一倍。

好奇心驅使下,我比較了2010年至2022年的Big 4入職薪酬和香港的CPI指數,入職薪酬大概每年都是加$500,疫情爆發的首年2020年就凍結了薪酬水平,不過之後2021年改制,由13個月糧變成12個月糧,底薪看上來會高一點,達到$18588,換算13個月去計算就是$17,158,也算是將前兩年政常的增幅一次過補回兼有多。

CPI
(每年9月)
年通脹率畢業生月薪
(13個月計)
增幅
201072.8$11,250
2011775.8%$12,0006.7%
201279.93.8%$12,5004.2%
201383.64.6%$13,0004%
201489.16.6%$13,5003.8%
201590.92%$13,500
201693.32.6%$14,0003.7%
201794.61.4%$14,5003.6%
201897.22.7%$15,0003.4%
2019100.33.2%$15,5003.3%
202097.8-2.5%$15,500
202199.21.4%$17,15810.7%
2022103.54.3%$17,7123.2%
12年總計42%57%

總結12年來,月薪其實是升了57%,並沒有直覺中接近1倍,因為有13個月轉12個月基數的轉變。同期2010年9月至2022年9月的CPI升了42%,所以Big 4畢業生人工跑贏大市。若由2015年開始計算,Big4畢業薪酬升了31%,同期通脹只有14%,薪酬大幅跑贏。

不過,如果分析比較高級的職位,薪酬升幅就緩慢得多,例如將做到第五年升上Senior Assoicate 3普通表現去計算,將整年薪酬以13個月去表達,2011年時大概是$37000,但到了2022年只是多了不足$5000,升幅只有13%,大幅跑輸大市CPI的42%。如果只看2015年之後,結果更加慘烈,7年間薪酬升幅不足$1700,只有4.12%,遠比14%少。

CPI
(每年9月)
年通脹率畢業生月薪
(13個月計)
增幅
201072.8沒有數據
2011775.8%$37,000
201279.93.8%沒有數據
201383.64.6%沒有數據
201489.16.6%沒有數據
201590.92%$40,192
201693.32.6%$40,8621.7%
201794.61.4%$40,8620%
201897.22.7%$41,0003.4%
2019100.33.2%$41,2920%
202097.8-2.5%$41,2920%
202199.21.4%$41,2920%
2022103.54.3%$41,8461.3%
12年總計42%13%

當然,如果你在Big4裡面做,也許未必感覺薪酬增幅如此緩慢,因為正常情況下,在升到Senior Manager之前,每年的你都會升一級,每一級之間又有幾千元的升幅,所以個人層面來說並未有太大感受,但若你和幾年前每次升級的升幅百分率相比,就會明顯感受現在的升幅大不如前。

2011年:SA3的薪酬是Fresh Grad的3.08倍

2023年:SA3的薪酬是Fresh Grad的2.36倍

以通脹調整後,SA3實際月薪先對於2011年時是$31,132,比當年$37000低16%。

Fresh Grad的實際月薪是$13,177,比當年高10%。

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