當AI取代愈來愈多工作，連CV都由AI代寫，你還能憑什麼突圍而出？

AI 年代淘汰的工作越來越多，尤其是入門職位。大學生畢業後想找到一份理想工作的機會，比以往明顯減少。有些人索性選擇躺平，或者靠接散工維持收入；而對在職人士來說，轉工的機會和頻率也比前幾年低，加薪跳槽已不再像從前般容易。

更現實的是，現在幾乎人人都會用 AI 寫 CV，而企業的 HR 系統亦大量使用 AI 進行篩選。結果是求職者數量增加，但真正能獲得面試機會的人卻越來越少。

我有一位朋友最近的經歷，正好反映了這種情況。

她一直想轉工，等了很久才遇到一份工作。無論職責、要求，以至所需經驗，都與她的背景十分吻合。然而，她前後一共申請了三次，才最終成功獲聘。

第一次，她直接透過官方渠道申請，結果完全沒有回音。之後過了一段時間，一位 Headhunter 主動聯絡她，剛好介紹的又是同一份工作。她於是再試一次，即使有 Headhunter 幫忙包裝和推薦，最終仍然未能獲得 First Round Interview 的機會。

再過了一段時間，她在原來的工作崗位上已經意興闌珊，決心認真尋找新機會。這時，她又想起了之前那份工作，並發現一位昔日合作過的夥伴正在該公司任職。雖然她們並不算特別熟絡，但彼此之間有幾位共同朋友，而且這些朋友與雙方都十分熟悉，能夠客觀地證明她的能力和工作態度。

結果，透過這層關係引薦，先有面試機會，最後她終於成功加入了那家公司。

後來，她與公司 HR 交談時，才了解到背後的原因。HR 表示，現在企業招聘普遍比以往更加謹慎。由於她應徵的職位要求較全面，單靠 CV 很難準確判斷候選人是否真正適合。因此，她第一次申請時幾乎被直接忽略；第二次雖然有人留意到她的履歷，但到了直屬主管、Regional 團隊以及 Director 層面時，都未有特別留下深刻印象。

直到第三次，本地高層與她面談後，非常認可她的能力，並積極向 Regional 管理層推薦，她才真正獲得後續面試機會，最終成功獲聘。

所以如今找工作，很多時候已經不只是能力和履歷的競爭。當企業面對大量 AI 優化過的 CV、更少資源和更多選擇下，單靠CV，往往難以分辨誰是真正合適的人選。在這種情況下，信任和口碑變得比以前更加重要。

因此，即使平日沒有刻意經營 Networking，也應該盡量保持專業和友善。無論是上司、下屬、其他部門的同事、合作夥伴，甚至供應商，每一次合作其實都在累積自己的聲譽。你永遠不知道，今天一位不起眼的同事、下屬，甚至合作夥伴，將來會不會成為替你打開下一扇門的人。

在 AI 愈來愈容易複製履歷和技能描述的年代，人與人之間累積下來的信任、口碑和推薦，反而成為最難被取代的競爭優勢。