香港人口結構持續老化，65歲或以上人口比例由2018年的約18%上升至2025年的25%，預計2028年將進一步升至28%。工作年齡人口（15至64歲）佔總人口比例持續下降，對整體勞動供應構成壓力，2018年500萬跌至2025年的470萬再到2028年預計的450萬
勞動人口會由2022年第4季的352萬跌至2025年第4季的345萬，如果沒有13萬專才和外勞輸入，更加會大跌20玩至332萬，2028年更加會跌至321萬。
2025年至2028年間，部分專業及技術職位的人力缺口預計擴大，需要透過培訓、本地人才發展及輸入人才措施補充。
但約六成至七成職位將受到AI不同程度影響，受影響較大的通常是涉及資訊處理、分析及文書工作的職位，進出口貿易和金融業有兩至三成為文書支援人員，成爲高風險行業。
需要人際互動、判斷及現場操作的工作受影響相對較低。主要影響在於協助完成部分工作任務，提高生產力，而非完全取代整個職位。未來許多工作將由「人 + AI」共同完成。
影響較大的是兩類本地人口
- 應屆青年畢業生職位下跌60%，由2022年的8萬跌至2025年的3.1萬
- 7萬名未有大專學歷的中年文書支援人員轉型困難。但到2028年金融業總體依然是人力短缺，估計達到4000至7000人，表示中高級員工依然短缺。
所以，整份報告好像背後都有潛臺詞，就是本地勞動力供應不足，需要繼續現時的外來人口輸入政策
- 熟練技術人員（地盤、運輸、航運）有高達5.3萬個缺口，需要繼續輸入外勞
- 經理、主管及專業人員有高達3.8萬個缺口，可以繼續輸入内地專才計劃
- 高等人才 AI 實務專家不足，内地有很多AI專才
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